江苏劳保新规:怀孕不足3月女职工新增“保胎假

2018-07-02 09:53

  女职工劳保新规明起实施

  新增“保胎假”“痛经假”可休2天

  扬子晚报讯 (记者 曹卢杰) 记者从省政府法制办、省总工会29日联合举行的新闻发布会上得悉,《江苏省女职工劳作维护特别规则》将于7月1日起实施。《特别规则》初次将女职工全孕程维护归入规章,怀孕不满3个月可休“保胎假”,提出痛经女职工歇息1-2天。

  孕期维护方面,添加“保胎假”的规则并清晰相关工资待遇。《特别规则》清晰要求,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当依据医疗机构的证明组织歇息。歇息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

  对经期女职工,规则不得组织国家规则的经期忌讳从事的劳作,应当暂时调做其他作业,或许歇息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或许因痛经不能坚持作业的,经医疗机构证明,组织歇息1-2天。

  延伸停止妊娠女职工的产假,规则怀孕不满2个月流产的享用不少于20天的产假,怀孕满2个月不满3个月流产的享用不少于30天的产假,怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享用不少于42天的产假,怀孕满7个月引产的享用与正常生育平等的98天产假。

  一起,《特别规则》添加对女职工已婚待孕期和更年期的维护,还清晰每年至少组织1次妇女常见病普查,添加对年满35周岁女职工的乳腺癌、宫颈癌筛查。

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